縣長王乾發昨日進行連任後的首次人事調動，異動的一、二級主管多達２１人，是一次幅度不小的調整。我們期待既將走馬上任的一級主管們，能夠在新的職位上戮力以赴，更期許適才適所的抉擇能適切回應各界需求。
　王乾發上一任四年的執政，在多次施政民調中，成績還算不錯，但對民情穩定的澎湖來說，要獲得漂亮的民調數字難度不高，那只是及格水準的要求，成績好不代表真正贏得民意。
　王乾發的執政，給人的印象是「穩健有餘，開創不足」。他忽略了民意要的是澎湖開創性的提昇和質變，不僅是單純執行公務而已，特別是過去四年，縣府團隊的不動如山，更加深民意對王乾發的施政印象。
　讓一個有能者在熟悉的職務上發揮，並非壞事一樁，可是在民眾需求越來越高的時代裡，清廉是必備條件而非絕對因素，一旦公務員的彈性出現疲乏，對團隊內部言之，極易出現勞逸不均的現象，對社會觀感來說，缺乏活力的團隊，期待值自然歸零。
　其實進一步瞭解王乾發的為人和縣政方向，他還不算無能之人，而問題也出在這裡，為什麼他的想法和見解是民眾所不瞭解？這是縣政行銷的完全失敗，而失敗就導因於職務的太過安定。
　團隊人事的不調動，讓縣府團隊出現一種「當官的只要能準時上下班，他就是個官，當兵的就算戰績彪炳，他依舊是個兵」的無競爭力狀態，上位者和下位者同時彈性疲乏，雖不致於鬆散，卻毫無活力可言。
　比起賴峰偉執政時期，同一批人所構成的執政團隊，卻因為無形存在的調職壓力，讓團隊成員不時上緊發條，上位者希望實力盡展，保住這公務生涯裡得之不易的主管寶座；下位者則期待能力能獲得青睞，進而一圓主管美夢。當整個團隊都保有活力時，賴峰偉給人的執政印象因而大有加分。
　這就是職務偶有小幅調動或幾乎不調動之間的最大差異，也是為什麼澎湖走過堪稱穩定的四年，縱使擁有一個質佳且具清廉度的團隊，卻無法讓王乾發在選戰中贏得絕大多數肯定的原因。
　新一波的團隊職務調動名單已經出爐，職務調動的選擇是否適當，還必須經過時間驗證，往事已矣，揮別過去四年的保守，我們期待新任的團隊主管能戮力從公，在新的職務上發揮本職學能，用專業和勤政，讓業務攀上新的高峰。
　更期待王乾發能夠在既有的穩健中，展現過人遠見，用開闊的視野和執行力，帶領縣府團隊大步向前。澎湖需要永續發展，社會需要縣府施政能有更貼近民意的回應，請王乾發及其團隊繼續加油！

2010/01/26 14:00:00